Veuillez noter que ce poste est basé en France. Afin de nous permettre de respecter les obligations statutaires et réglementaires en France, vous devez disposer des autorisations de travail nécessaires pour exercer une activité salariée à temps plein sur le territoire.

Entreprise : Sony Pictures Entertainment France - Distribution Télévision & Vidéo (Neuilly Sur Seine)

Durée : 6 mois à partir d’Avril 2025

Au sein de l’équipe Marketing de la distribution Télévision et Vidéo, vous accompagnez nos Chefs de Produits Films et Séries. A ce titre, vous :

• Participez à l’élaboration des stratégies de lancement sorties digitales des films longs métrages (analyse de la concurrence, comparables, positionnement, cibles, etc.) ;
• Soutien de l’équipe Séries TV sur les actions pre-sales (screenings, travail sur positionnement, adaptation assets US sur audiences, eblasts, études) et post-sales (suivi des campagnes diffuseurs/plateformes).
• Assurez le reporting & mise à jour des données, commandes dans nos différents systèmes de gestion ;
• Aidez au développement et suivi des campagnes :

• Matériel créatif et publicitaire (affiches, bandes annonces, extraits, affichage) ;
• Campagne digitale (réseaux sociaux, jeux-concours, brief et planning créa) ;

• Vous rédigez tous rapports et présentations internes et externes nécessaires, newsletters innovation, et assurez une veille active en terme d’innovation marketing.

Profil recherché :

• De formation Bac+4/5, vous êtes cinéphile et est passionné(e) par l’industrie audiovisuelle.
• Vous avez une première expérience dans les secteurs des médias ou de l’audiovisuel.
• Vous avez une bonne culture digitale. Vous maitrisez idéalement Photoshop.
• Anglais courant. Convention de stage obligatoire.

Si vous avez besoin de mesures d'ajustements raisonnables lors du processus de recrutement, veuillez nous contacter à uk_-_peopleandorganisation@spe.sony.com. Veuillez indiquer la demande clairement dans l'objet de l'email.

Sony Pictures Entertainment s'engage à garantir l'égalité des chances dans toutes ses pratiques, politiques et procédures d'emploi. Aucun travailleur ou travailleur potentiel ne bénéficiera donc d'un traitement moins favorable en raison de sa race, de son âge, de ses croyances, de son orientation sexuelle, de sa couleur, de sa nationalité, de son origine ethnique, de son handicap, de sa religion, de son sexe, de son état civil ou de son appartenance à un syndicat (le cas échéant).